ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés Geant Casino Prime Energie Luxembourg. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite top rated online casinos for us players. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée All Slots Casino Phone Number France. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes.
Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart casino paris 5. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants jokaroom casino australia. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment single deck blackjack good or bad. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios online casino bonus mit einzahlung 2020. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelbitcoin gambling crash, moins les employés perdent finalement leur emploi casino 777 kabel leipziger platz.
Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé zuverlabige online casinos. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête 888 casino bonus umsetzen Casino Club Freispiele Ohne Einzahlung 9zta. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier bingo online deutsch. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria kid poker online free. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants online casino zahlen mit paypal.
Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus Casino No Deposit Bonus 2019 7j7z. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés jackpot mobile casino registration code. / Shutterstock ratu casino win 88. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig? Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 casino barrière toulouse horaires.
200 Euro monatlich casino jeanne d arc toulouse. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 Win Win Casino Zell Am See 0r8s. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen casino winner bonus. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmebitcoin gambling crashn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.
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