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Gepostet in:2025.06.18
Autor: krukw
slot casino gamesLe passé réussi de l'entreprise d'Espelkamp attire la jeune génération. 2 000 candidatures reçues. "jeux de machines à sous gratuits à téléchargerEn fait, il a parlé d'environ Mais les candidats appropriés ne veulent guère être trouvés. D'une part, cela signifie que Gauselmann est toujours attrayant pour les employés, même après une longue période de temps. unibet casino code
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casinos de roulette en ligneMais le directeur général ne voulait pas seulement une brosse à estomac. La formation se déroule dans 20 métiers différents. Un nouveau record a ainsi été battu.Mais avec les 88 nouveaux jeunes, seule la pointe de l'iceberg est atteinte. Certaines industries ont des problèmes à retenir les jeunes employés ou même à embaucher des stagiaires. Il est très satisfait de la pratique de formation de son entreprise : « À 80 %, notre taux de reprise est bien supérieur à la moyenne nationale, précisément parce que nous pouvons offrir à nos juniors des perspectives d'avenir et de promotion à longambling with cryptocurrenciesg terme, y compris à l'international. casino 25 gratuit sans dépôt
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casino kitzbuhel facebookLe chef du service du personnel est Wolfgang Regenbrecht.Lors des journées d'accueil des apprentis à Espelkamp, sur le site de l'ancienne fonderie, les nouveaux venus se sont retrouvés un peu dans l'ambiance de l'entreprise. En fait, il a parlé d'environ high 5 casino vegas slotsUne visite au musée allemand des automates à Schloss Benkhausen et une visite à l'atelier de formation technique étaient également au programme.L'industrie du jeu est connue pour payer relativement bien.Dans gambling with cryptocurrenciesson discours de bienvenue, Paul Gauselmann a fait comprendre aux stagiaires qu'ils avaient déjà franchi une étape importante : « Vous êtes les 88 candidats que nous considérons comme les meilleurs », a déclaré l'homme d'affaires.bwin casino review
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